Présentiel ou Distanciel
L’outil DISC®: analyser les comportements
Basé sur les travaux du Dr William Moulton Marston, le modèle comportemental du DISC® (Dominance Influence Stabilité Conformité) aide le collaborateur à mieux se connaitre et s’apprécier, et à mieux comprendre les autres:
- Son approche interpersonnelle vise à prendre conscience de l’impact des comportements dans les relations avec les autres et de mieux identifier les différents besoins de communication.
- Sur le plan individuel, disposer des clés de son comportement permet d’améliorer sa performance.
L’outil WPMOT®: analyser les motivations
Basé sur les recherches menées par le philosophe et psychologue allemand Eduard Spranger, l’outil WPMOT® (Workplace Motivators) permet d’accompagner le collaborateur dans une meilleure appréhension de son environnement professionnel et de l’aider à mieux atteindre ses objectifs.
Cet outil offre une grande polyvalence dans son application et permet les effets suivants :
- Réduction du turn-over
- Meilleure satisfaction dans le travail
- Réduction des conflits
- Renforcement de la cohésion